Aplikasi HCM (Human Capital Management) adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membantu organisasi dalam manajemen berbagai aspek sumber daya manusia, mulai dari perekrutan dan onboarding hingga manajemen kinerja dan pelatihan. HCM mencakup lebih banyak aspek seluruh siklus hidup karyawan dibandingkan HRIS yang mana lebih fokus pada manajemen informasi dan data terkait sumber daya manusia.
Perlu diingat bahwa pilihan perangkat lunak HCM terbaik dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan spesifik, ukuran organisasi, dan industri. Berikut adalah 20 HCM software yang sering diakui dan memiliki reputasi baik di industri.
1. Workday:
Workday HCM (Human Capital Management) adalah suatu solusi aplikasi cloud yang menyediakan berbagai modul untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia di suatu organisasi. Workday mencakup sejumlah fitur yang mencakup siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga pensiun atau pemisahan.
Kelebihan: Antarmuka pengguna yang ramah, fokus pada pengelolaan sumber daya manusia, dan keandalan tinggi.
2. SAP SuccessFactors:
Produk ini dikembangkan oleh SAP, salah satu penyedia perangkat lunak bisnis terkemuka di dunia. SAP SuccessFactors dirancang untuk membantu organisasi mengelola aspek-aspek penting dalam siklus hidup karyawan dan memberikan pengalaman pengguna yang terintegrasi.
Kelebihan: Integrasi yang kuat dengan solusi SAP lainnya, modul yang komprehensif, dan fokus pada manajemen kinerja.
3. Oracle HCM Cloud:
Oracle HCM Cloud adalah solusi manajemen sumber daya manusia (Human Capital Management atau HCM) yang disediakan oleh Oracle Corporation. Oracle HCM Cloud adalah platform cloud yang dirancang untuk membantu organisasi mengelola berbagai aspek siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga manajemen talenta.
Kelebihan: Kemampuan skala besar, integrasi yang baik dengan produk Oracle lainnya, dan dukungan global.
4. ADP Workforce Now:
ADP Workforce Now biasanya digunakan oleh organisasi dari berbagai ukuran dan industri untuk membantu mengotomatisasi dan mengelola proses sumber daya manusia mereka dengan lebih efisien. Kelebihan solusi ini mencakup kemudahan penggunaan, integrasi yang luas, dan dukungan untuk kebutuhan sumber daya manusia yang kompleks.
Kelebihan: Solusi all-in-one yang mencakup gaji, manajemen karyawan, dan manajemen kinerja.
5. BambooHR:
BambooHR dikenal dengan antarmuka pengguna yang bersih dan mudah digunakan, membuatnya cocok untuk organisasi kecil dan menengah yang ingin meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia mereka. Selain itu, BambooHR menawarkan fleksibilitas untuk disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan, dan dapat diintegrasikan dengan aplikasi dan sistem lainnya.
Kelebihan: Antarmuka yang mudah digunakan, fokus pada kebutuhan perusahaan kecil dan menengah, dan integrasi yang ramah pengguna.
6. Ultimate Software (now part of UKG):
Ultimate Software, sekarang menjadi bagian dari UKG (Ultimate Kronos Group), adalah penyedia solusi manajemen sumber daya manusia (Human Capital Management atau HCM) yang terkemuka di dunia. Ultimate Software dan Kronos bergabung untuk membentuk UKG, menyediakan solusi end-to-end untuk manajemen sumber daya manusia dan manajemen tenaga kerja. Di bawah merk UKG, perusahaan ini menyediakan berbagai fitur dan modul yang mencakup siklus hidup karyawan, dari perekrutan hingga manajemen kinerja dan pengembangan.
Kelebihan: Kombinasi modul manajemen karyawan, manajemen kinerja, dan keuntungan, serta penekanan pada pengalaman pengguna.
7. Kronos Workforce Ready:
Kelebihan: Sistem yang fleksibel dan terintegrasi dengan manajemen waktu, kehadiran, dan gaji.
8. Ceridian Dayforce:
Kelebihan: Solusi yang menyeluruh dari perekrutan hingga manajemen kinerja, serta fokus pada pengelolaan kehadiran.
9. Namely:
Kelebihan: Antarmuka yang bersih, fokus pada pengelolaan karyawan, dan kemampuan pengelolaan kehadiran.
10. Zenefits:
Kelebihan: Fokus pada manajemen keuntungan dan HR dengan pendekatan yang sederhana dan mudah digunakan.
11. PeopleSoft (Oracle):
Kelebihan: Dukungan modul yang luas, fleksibilitas dalam penyesuaian, dan integrasi yang baik dengan infrastruktur Oracle.
12. Infor CloudSuite HCM:
Kelebihan: Modul yang dapat disesuaikan, analitik yang kuat, dan kemampuan manajemen bakat.
13. Paylocity:
Kelebihan: Fokus pada manajemen gaji dan keuntungan, antarmuka yang ramah pengguna, dan fitur manajemen waktu yang kuat.
14. Gusto:
Kelebihan: Solusi yang mudah digunakan untuk perusahaan kecil, manajemen gaji dan keuntungan yang terintegrasi, serta layanan pelanggan yang baik.
15. Paycom:
Kelebihan: Manajemen karyawan yang komprehensif, alat analitik yang kuat, dan antarmuka yang intuitif.
16. Sage People:
Kelebihan: Solusi global, fokus pada manajemen kehadiran dan kinerja, serta kemampuan pengelolaan talenta.
17. iCIMS Talent Cloud:
Kelebihan: Spesialisasi dalam perekrutan dan manajemen bakat, antarmuka yang bersih, dan dukungan untuk siklus hidup perekrutan.
18. Cornerstone OnDemand:
Kelebihan: Manajemen bakat yang holistik, modul pengembangan, dan fokus pada pengembangan karyawan.
19. HR Cloud:
Kelebihan: Antarmuka yang intuitif, fokus pada manajemen karyawan, dan kemampuan kolaborasi.
20. Bullhorn:
Kelebihan: Khusus untuk manajemen sumber daya manusia di industri rekrutmen dan staffing, fokus pada perekrutan dan manajemen bakat.
Penting untuk mencatat bahwa tren dan peringkat di pasar perangkat lunak dapat berubah seiring waktu, dan keputusan memilih perangkat lunak sebaiknya didasarkan pada evaluasi yang menyeluruh sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
Sebelum membuat keputusan, pertimbangkan kebutuhan unik organisasi, skala bisnis, anggaran, dan faktor-faktor lain yang relevan. Selalu disarankan untuk melakukan uji coba atau konsultasi dengan vendor untuk memastikan bahwa solusi yang dipilih dapat memenuhi kebutuhan khusus Anda.
Discussion about this post